問題把握から採用まで「一気通貫」アプローチが強み
コンサルティング型エージェント
JH Partnersは、香港、上海、シンガポール、UKを拠点に構えて人材紹介を軸に、人材派遣、RPO、EOR、ペイロール、法人設立、海外進出支援等のサービスを展開しているコンサルティング型エージェントです。
日系企業のローカル人材、日本人の採用サポート、非日系企業の日本人の採用サポート、日本本社への中国、香港人材の提案など幅広くサービスを提供しています。
企業、候補者を、それぞれの担当者が分業でサポートする事が香港の主流であるなか、同社では、コンサルティングから候補者の選定までいち担当者がサポートする、いわゆる「一気通貫」型を貫いてきたといいます。
幅広い業界のサポートをしてきた経験が強み
JH Partners社のパートナーであり、日本事業の立ち上げ責任者の杉本光弘さんは次のように語ります。
「Linkdlnなどのプラットフォームを使って個人が自身をアピールする場も整い、転職市場はますますオープンになっています。しかし、より効率的で効果的な人材確保のためには、状況に応じた採用アプローチが必要です。
我々は、企業の課題に対してどうアプローチするか、どんな人材を採用すべきか、香港に適した候補者がどれだけいるのか、香港の人材の特徴について（なぜ転職回数が多いのか）など、書類だけでは語られない情報まで提供ができるよう、日々努めているところです」
こうした、単なる「マッチング」に留まらない課題解決型のアプローチには、前提として幅広い経験値が求められると杉本さんは言います。「マーケットやローカル人材の特徴理解、人脈、サーチ力、能動的な提案力の前提として、幅広い業界のサポートをしてきた経験からの知見がある」と自負します。
香港人材流出と中国籍人材の台頭
香港の人材市場は大きな変革期を迎えています。香港人材が海外移住を選ぶケースが増えており、現地での人材確保に苦戦しているケースもあります。一方で、政府のビザ政策も様々な変化があり、中国籍の人材が台頭し、採用コストを抑えながらも優秀な人材を獲得できるケースも。
「政府の政策、制度を注視しながら、柔軟性のある最適な人材提案を進めております」と、杉本さん。
業界を超えたコンサルティング
JH Partnersでは特に金融、製造、小売、Web3分野での実績を誇ります。
「例えば、大型小売チェーンの変革期における日本人、日本語スピーカーの幹部人材の採用に成功、変革に大きく寄与した事例、大手メーカーの組織の立て直し、高齢化した組織の今後に備えた中核人材の採用のサポートに貢献した例など、企業が直面するフェーズに応じた組織改革に貢献できた事で、評価を頂いております」（杉本さん）。
まとめ
- JH Partnersは人材紹介を軸に幅広く展開
- 課題解決型アプローチで企業の採用を支援
- 香港人材流出と中国籍人材の台頭に対応
- 金融・製造・小売・Web3分野の実績
- 企業の組織改革をサポートし高評価獲得
- 一気通貫型の支援で候補者選定まで担当
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